Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag/Abfindung

Aufhebungsvertrag

Während eine Kündigung im wahrsten Sinne des Wortes in der Regel eine einseitige Regelung ist, kann ein bestehendes Arbeitsverhältnis auch mit einer zweiseitigen Regelung beendet werden. Man spricht dann üblicherweise von einem Aufhebungsvertrag. In dem Aufhebungsvertrag werden also alle rechtlich relevanten Aspekte einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich geregelt. Er kann somit eine sinnvolle Alternative darstelllen, wenn zwischen den beiden Parteien bereits eine Einigung über Abfindungen oder sonstige Kompensationen getroffen wurde und somit eine Kündigung nicht notwendig ist. Wichtig für den Arbeitnehmer ist zu wissen, dass es hier kein Widerrufsrecht oder Rücktrittsrecht gibt. Beiden Parteien steht es aber frei ein vertraglich vereinbartes Widerrufsrecht in den Aufhebungsvertrag zu übernehmen.
 

Abwicklungsvertrag

Während ein Aufhebungsvertrag dieselbe rechtliche Wirkung wie eine Kündigung hat und das Arbeitsverhältnis unmittelbar beendet, setzt ein Abwicklungsvertrag voraus, dass das Arbeitsverhältnis schon aus anderen Gründen beendet wird oder wurde. Der Abwicklungsvertrag dient somit der Fixierung der Einzelheiten unter denen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen soll.
 

Beratung zum Thema Abwicklungsvertrag und Aufhebungsvertrag durch Rechtsanwalt

Als Arbeitnehmer sollte man immer große Vorsicht walten lassen, wenn man einen Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag eingeht. Schließlich sind die späteren Rechtsmittel dagegen sehr limitiert. Im Gegensatz zu einer Kündigung hat man hier auch bessere Möglichkeiten die eigenen Wünsche und Forderungen genauer zu formulieren und rechtlich abgesichert zu fixieren. Rechtsanwalt Schreiber in München hilft Ihnen gerne bei der für Sie optimalen Formulierung von Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sowie bei der Sicherung einer bestmöglichen Abfindung für Sie.

Mehr erfahren: Rechtsanwalt für Abfindungen in München

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